劳动合同多久自动解除

劳动合同不会自动解除，它需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。以下是几种劳动合同解除的情况：辞职劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除用

职业健康监护档案包括哪些内容

职业健康监护档案应当包括以下内容：劳动者基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况。职业史与既往病史：记录劳动者的职业史、既往病史和职业病危害接触史。职业健康检查结果及处理情况：包括历次职业健康检查的结果及其处理情况。职业病诊疗资料：涉及职业病诊疗的相关资料。其他有关资料：需要

六险一金是什么意思

“六险一金”是指 在“五险一金”的基础上增加了补充保险，具体包括：养老保险：为劳动者退休后的生活提供基本经济保障，在达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。医疗保险：用于报销医疗费用，减轻生病就医带来的经济负担。失业保险：在非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金，以维持失业期间的基本生活。工伤保险：

产假举报打哪个电话

如果您遇到公司未支付产假工资的情况，可以拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333进行举报。这是由中华人民共和国人力资源和社会保障部设立的热线，旨在帮助劳动者反映问题并维护他们的合法权益。您还可以通过以下方式获取帮助：查询当地劳动保障部门的官方网站或相关服务热线获取具体的投诉电话。向当地的劳动监察

终局裁决后多久拿钱

终局裁决后拿到钱的时长 取决于多种因素，包括法院的执行力度、被执行人的财产状况、以及用人单位是否主动履行裁决等。以下是一些具体的时间参考：一般情况如果被执行人有财产可供执行，并且法院执行力度较大，案件通常在立案之日起6个月内可以执结，即劳动者可以在6个月内拿到钱款。特殊情况如果基层法院执行不作为，劳

用工性质填什么

用工性质通常根据您与单位签订的合同性质来填写，主要分为两种：劳动用工和劳务用工。劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。劳务用工：通常指非标准劳动关系，如自由职业者、兼职员工等，他们与

连续用工怎么界定

连续用工的界定主要依据劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性和稳定性。具体来说，连续用工通常指的是劳动者在一段时间内没有中断劳动关系，持续为同一用人单位提供劳动。以下是连续用工的几个关键界定标准：不间断的劳动关系：连续用工要求劳动者与用人单位之间的劳动关系在时间上是连续的，没有发生中断。即使劳动者因患

连续上班多少天算违法

连续工作超过六天是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，连续工作超过六天违反了这一规定。然而，在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协

劳动仲裁案件有哪些

劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职

n十1是什么意思

“N+1”是 劳动合同解除或终止时的一种补偿方式，具体含义如下：N ：表示劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。+1：表示在补偿工作年限的基础上，再额外支付一个月的工资。这个额