工资是哪个部门管

关于工资管理的部门，存在以下几种观点：劳动监察部门：根据我国《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，劳动监察大队负责处理职工与用人单位之间的工资纠纷。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法责令用人单位支付工资。劳动仲裁委员会：劳动

国企每年工龄涨多少天

国企每年工龄增加的天数并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括企业的具体规定、所在地区的相关法律法规、以及员工的职位和级别等。以下是几种不同情况下的工龄工资增长情况：固定工龄工资有些企业会设定一个固定的工龄工资，每年按照一定的金额增加。例如，某企业可能规定每年工龄工资增加100元，不论员工在企业服

n十1是什么意思

“N+1”是 劳动合同解除或终止时的一种补偿方式，具体含义如下：N ：表示劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。+1：表示在补偿工作年限的基础上，再额外支付一个月的工资。这个额

酒店过年什么待遇

酒店在过年期间提供的待遇可能包括以下几种：加班工资根据《劳动法》的规定，酒店在农历正月初一到正月初三期间安排员工加班的，应当支付三倍工资。在农历除夕、正月初四到正月初六加班的，应当支付双倍工资。员工福利星级酒店员工在春节可享受1天带薪休假。员工福利可能还包括健康保险、过节礼物和退休金等。住宿优惠有些

薪资多少缴个税

在中国，个人所得税的起征点是每月5000元人民币。这意味着，如果你的月工资在扣除五险一金后， 超过5000元的部分需要缴纳个人所得税。具体的税率如下：1. 工资范围在5000-8000元之间，个人所得税税率为3%。2. 工资范围在8000-17000元之间，个人所得税税率为10%。3. 工资范围在1

正常旷工怎么扣钱

旷工扣钱的方式主要依据公司的内部管理制度和相关法律规定。以下是常见的处理方式：按旷工天数乘以日工资计算旷工一天，扣发当天日工资。例如，如果员工日工资为200元，旷工一天则扣发200元。赔偿经济损失如果旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。旷工不得克扣工资旷工只能按事假处

兼职多久算拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内支付劳动者的工资。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位未能在自然月结束后的30天内支付工资，那么从第31天起，就视为拖欠工资。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖

辞退拿哪些钱

被辞退后，员工可以拿到的钱包括以下几部分：工资公司应当在离职当天一次性结算你的工资，这包括基本工资、绩效工资、年终奖金、提成以及津贴等所有应得收入。加班费如果你还有未休的年假或调休假，公司应当按照国家规定，将这些假期折算成三倍工资支付给你。此外，如果你在工作日延时加班、休息日加班或法定节假日加班，公

公司请假扣多少天

公司请假扣款的标准主要是基于员工的月薪和请假天数来计算。具体计算方法如下：事假扣款标准日工资计算：员工的日工资通常以月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。扣款方法：请事假期间不支付工资，但可以从员工当月工资中扣除相应天数的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资 = 月工资 / 21.75天

为什么不发工龄补贴

不发工龄补贴的原因可以从多个角度进行分析：法律规定工龄补贴并非法律或政策的强制性规定，是否发放取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。企业自主决策用人单位认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，