什么是招聘风险

招聘过程中可能面临的风险主要包括以下几个方面：招聘失误风险职业操守风险：候选人可能在简历中造假，导致企业招到不合适的员工，影响团队合作和公司绩效。胜任力风险：招聘到的员工可能无法胜任岗位工作，导致工作延误或“无形损失”。诚信风险：候选人可能隐瞒重要信息，如犯罪记录或职业道德问题。背调不合规风险法律风

怎么去美国四大

去美国四大（指的是四大会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永）的途径主要有以下几种：暑期或寒假实习并拿下return offer通过在四大的暑期或寒假实习，表现优异者有机会获得return offer。目标学校招聘如果你所在的学校是四大的target school（目标学校），那么每年四大会在该

扣税不发薪是什么意思

扣税不发薪是指 在计算员工工资时，将应扣缴的个人所得税扣除后，只发放税后工资，而不发放税前工资的做法。这种做法在一些企业和用人单位中存在，主要原因是为了减少用人单位的成本支出，以达到节约开支的目的。但是这种做法是违法的，不符合我国相关法律法规的规定。扣税不发薪有两种情况：应发放工资仅够充抵税费，不再

人力工作交接有哪些

在进行人力资源工作交接时，以下是必须考虑的关键环节和步骤： 工作交接内容员工档案管理维护员工档案，包括基本信息、劳动合同、薪酬设置等。确保员工档案的准确性和完整性。了解员工离职手续和相关文件的管理。招聘和人才管理协助招聘流程，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面试等。维护招聘渠道的合作关系，开展校

员工就医怎么约束

员工就医的约束主要涉及以下几个方面：遵守公司医疗卫生规定员工在就医时必须遵守公司的医疗卫生工作规定，听从工作人员安排，保持室内安静和卫生，不随地吐痰、不吸烟、不乱扔垃圾等。听从医生诊疗意见员工在诊病治疗时要听从医生的诊疗意见，不得随意点名要药。转诊需医生同意并登记如果需要转诊，必须经医生同意，并进行

产后病假开什么证明

产后请病假需要提供以下证明：医院诊断证明书：这是请病假的核心文件，需要有主治医生的签名并加盖医院公章才有效。病历资料：包括就诊记录、检查报告、化验结果等，这些资料能够证明产妇确实患病并需要休养。病假条：有些单位可能要求提供由单位主管领导签字的病假条。请病假时，劳动者应当提供真实的就诊记录和证明，不得

沁县农商行开展“感恩母爱”主题活动

黄河新闻网长治讯：5月11日，沁县农商行营业部大厅内花香四溢，一场以“感恩母爱”为主题的特别活动温情开展。该网点精心策划，邀请全体员工的母亲齐聚营业厅，用别样方式向默默支持金融事业的“幕后英雄”致敬。活动当天，营业部负责人葛小俊带领全体员工迎接母亲们的到来，并感谢所有母亲对子女工作的支持与付出。随后

什么是员工花名册

员工花名册是 用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系等情况的书面材料。它主要包括以下内容：员工个人基本信息：包括姓名、性别、身份证号、学历、出生日期、年龄、籍贯、户籍所在地、现住址、婚姻状况、联系电话等。岗位信息：包括工号、部门、岗位、职级、入职时间、转正时间、在职年限等。用工形式：包

直签和劳务派遣哪个好

直签和劳务派遣各有其优缺点，选择哪种形式更好取决于个人的需求和情况。以下是它们之间的主要区别：身份和合同主体直签：你是用人单位的正式员工，与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣：你是劳务派遣公司的员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用人单位工作。工资支付主体直签：工资由用人单位直接发放。劳务派

员工经常迟到为什么

员工迟到的原因可能是多方面的，以下是一些常见的原因：个人因素态度和习惯：员工本身的态度和习惯是迟到的主要原因，例如早上过于拖延、工作疲劳、晚睡晚起等。时间管理：缺乏时间管理技能，无法合理安排时间，导致早晨起床、洗漱、吃早餐等日常活动耗费大量时间。生活压力：工作压力过大或生活繁忙，导致员工在上班途中花