发放奖金的目的主要包括：

激励员工：

奖金作为一种经济激励手段，可以提高员工的积极性和工作动力，激发员工的竞争意识和团队合作能力。

奖励绩效：

对绩效优良、工作成绩突出的员工进行奖励，是对其努力工作的认可，同时也是激励员工继续努力，争取更佳工作表现。

控制成本：

在企业效益较好时发放奖金可以体现员工价值，而在企业效益下降时，不发奖金可以避免企业成本过度上扬，有利于控制劳动力成本。

弥补工资不足：

奖金可以及时地弥补计时、计件工资的不足，更准确地反映员工的劳动成果。

增加企业竞争力：

通过奖金激励，员工会更加努力工作，为企业创造更多价值，从而提高企业的竞争力。

增强员工归属感：

员工通过获得奖金感受到公司的认可和赞赏，从而增强归属感，减少员工流失率。

维护团队和谐：

领导单独给员工奖金可以体现对员工个人贡献的认可，有助于维护团队内部的公平性，避免因集体奖金分配不均而引发的矛盾。

作为企业文化的体现：

年终奖的发放也是企业关怀员工的一种方式，是企业投资薪酬支付方式的一种体现。

发放奖金的主要原因