兼职多久算拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内支付劳动者的工资。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位未能在自然月结束后的30天内支付工资，那么从第31天起，就视为拖欠工资。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖

哪个部门管甲醛超标

甲醛超标的投诉和监管涉及多个部门，具体如下：劳动行政部门：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，发现劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，将依法给

竞业限制是什么

竞业限制是 劳动合同中的一项法定义务，主要涉及用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者所做出的限制性约定。这些约定旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，防止其泄露给竞争对手，同时维护市场的公平竞争秩序。竞业限制的主要内容包括：限制

发挥好劳模工匠 示范引领作用 乐 兵

4月28日，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。习近平总书记强调，劳动模范和先进工作者是人民的楷模、国家的栋梁，全社会要学习他们的事迹、弘扬他们的精神。劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、保持本色，继续努力、再立新功。我们要以劳动模范和先进工作者为

多久可以签订长期合同

关于劳动合同签订多久可以签长期合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几点：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改

什么叫恶意欠薪

恶意欠薪是指雇主或企业故意不支付劳动者的工资，通常有以下几个特点：故意不支付：雇主明知有支付工资的义务，但出于某种原因故意不履行。无合理理由：雇主没有合法的理由或情形拖欠工资。侵害劳动者权益：这种行为严重侵犯了劳动者的基本权利，破坏了市场诚信原则，并可能造成社会不稳定。法律后果：根据相关法律规定，恶