企业工人包括哪些内容

企业工人主要包括以下内容：生产一线的计时工人和普通操作工人，这包括库房管理员、统计员、收货、检验维修工、工艺员等各种生产一线基础管理人员。文员，例如车间及会计或统计员也被归类为工人。临时工，他们与企业签订临时劳动合同，从事短期工作。合同工，与企业签订正式劳动合同，期限可以是固定或非固定的。代训工和实

一般签多少年

劳动合同的期限通常由用人单位和劳动者协商确定，并没有统一的法律规定必须签订多长时间的劳动合同。以下是劳动合同期限的相关要点：有固定期限：合同中明确约定了有效期限，期限可长可短，可以是几个月到十几年。无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。以完成一定工作为期限：合同以完成某项工

转签是什么意思

转签在不同情境下有不同的含义：劳动合同转签劳动合同转签协议指的是劳动者解除与目前在职单位的劳动关系，并转而与另一家单位签订新的劳动合同。在签订新的劳动合同时，应明确约定后续单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。证券账户转签创业板转签是指在已经开通创业板权限的情况下，将创业板权限从一家证

医生外派要多久

医生外派的时间长度一般为 三至十二个月，具体取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，如果劳动合同中没有约定，则一般按照用人单位的规章制度来规定。另外，如果医生出去进修，常规时间是一年，但具体时间长度可以根据不同的进修项目和目的有所调整，可能为半年或长于一年。

合同户籍怎么填写

劳动合同中的户籍所在地填写方法如下：按实际情况填写：劳动合同上的户籍所在地应根据个人的实际情况进行填写，一般与身份证上的地址一致。参照身份证地址：如果不确定自己的户籍所在地，可以拿出身份证进行对照，确保填写正确。非必备条款：户籍类型（如城镇户籍或农业户籍）不属于劳动合同的必备条款，劳动者可以选择不填

仲裁可以仲裁哪些事项

仲裁可以仲裁的事项主要包括以下几类：合同纠纷：包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标等各类合同纠纷。其他财产权益纠纷：例如侵权纠纷、知识产权侵权纠纷等。劳动争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险

正常试工期多少天

试用期的长度主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

无固定期限合同什么样

无固定期限劳动合同是指 用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的主要特点如下：没有明确的终止时间：无固定期限劳动合同没有像固定期限劳动合同那样的具体到期日期。它将在用人单位或劳动者一方提出依法解除合同时终止，除非双方另有约定或出现法律规定的解除情形。解除和终止的限制较多：与固

用多久签劳工合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需从用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付至用工满一年为止。因此，建议用人单位在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和避免潜在的

怎么规避劳动风险

规避劳动风险可以通过以下措施：培训上岗劳动者必须接受规定的培训，持证上岗，以确保掌握操作技能和安全常识，防止事故发生。参加班前会每个上岗人员都必须参加班前会，了解情况，接受任务，熟记安全注意事项，避免因身心状态不佳或酒后入井而发生意外事故。佩戴劳动防护用品入井、作业时必须穿戴规定的劳动防护用品，以得