遭遇同事性骚扰时，可以采取以下措施来处理：
明确表达拒绝
当骚扰发生时，要立即且坚决地表明自己的拒绝态度，让对方知道其行为是不被接受的。
保留证据
留存相关证据，如聊天记录、音频视频、证人证言等，以便在需要时提供支持。
向单位投诉
向单位的人事部门、管理层或人力资源部门反映情况，要求单位采取措施制止性骚扰行为。单位有防止和制止性骚扰的义务。
寻求心理支持
及时寻求心理支持和帮助，以应对性骚扰可能带来的心理创伤。
报警
如果单位处理不当或不作为，或者性骚扰行为严重，可以向公安机关报案，要求依法追究骚扰者的法律责任。
提起民事诉讼
根据《民法典》，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
保护隐私和安全
在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免受到进一步的伤害。
鼓励同事举报
如果自己不便直接处理，可以鼓励同事向公司的人力资源部门或其他管理部门进行内部举报，并陪同其一起前往。
了解公司政策
了解公司对于性骚扰的处理政策和流程，以便更有效地利用公司资源维护自己的权益。
寻求专业法律帮助
如果需要，可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和可行的法律途径，如申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。
通过以上措施，可以有效地应对同事的性骚扰行为，维护自己的合法权益。