正规劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制，它可以根据实际情况进行协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说：

有固定期限的劳务合同：

可以签订一年、三年、五年，或者更长时间。这种合同在合同中会明确约定合同的效力期间，期限可长可短，具体根据双方协商确定。

无固定期限的劳务合同：

即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。这种合同类型适用于双方希望建立长期稳定的劳动关系的情况。

以完成一定工作为期限的劳务合同：

这种合同通常是以完成某项具体工作或任务为期限，期限一般较短，可能为一年以内。

综上所述，劳务合同的期限应根据双方的具体需求和协商结果来确定，可以是短期（如一年以内），也可以是长期（如三年、五年甚至无固定期限）。建议在签订劳务合同时，双方应充分沟通，明确合同期限及相关条款，以确保合同的有效性和可执行性。