旷工可能会带来以下影响：
经济损失
旷工通常会导致工资被扣除。
可能无法获得奖金或其他应得收入。
职业信誉受损
旷工记录可能影响个人职业声誉，降低未来就业竞争力。
可能被列入黑名单，影响未来在相同或相似行业的工作机会。
法律风险
根据《劳动合同法》，如果旷工给公司造成损失，可能需要承担相应的法律责任。
擅自离职可能导致劳动争议，甚至法律纠纷。
社保福利问题
旷工可能导致无法正常办理社会保险和住房公积金等相关手续。
影响团队合作
旷工可能给同事带来额外工作负担，影响团队效率和合作氛围。
影响未来工作机会
旷工记录可能在求职时被雇主知晓，导致不被录用。
未办理离职手续可能会影响劳动者在办理新工作时所需的背景调查等环节。
其他潜在影响
可能影响劳动者申请失业福利的资格。
影响劳动者在信贷、按揭等领域的信誉。
综上所述，旷工不仅影响劳动者的即时收入，还可能对其长期职业发展和个人信誉造成严重负面影响。因此，建议劳动者遵守职场规范，按时出勤，如有必要请假，应提前与领导沟通并获得批准