外包用工形式是指 企业将其部分业务流程或岗位工作交由外部承包方单位完成的一种用工方式。承包方通过派驻已有员工或新招员工以完成承包的劳务事项，并由发包方按照外包约定向承包方支付外包服务费，再由承包方向其派驻员工支付薪酬。

具体来说，劳务外包涉及三方主体：

甲方：

接受派驻安排并提供劳动的外包员工（个人）。

乙方：

承包了劳务外包项目后派驻员工前往甲方劳动的承包方（个人或单位）。

丙方：

劳务外包项目并接受员工派驻劳动的发包方（单位）。

劳务外包的关键在于工作本身，而非具体的人员。发包单位与承包单位之间存在委托合同，承包单位负责管理劳动者，并向其支付报酬。这种用工形式可以降低企业的人力成本，提高管理效率和服务质量。

此外，劳务外包还可以进一步细分为工程外包和人力资源外包。工程外包是企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，承包单位需依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务，并对项目成果和质量负责。而人力资源外包则是企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由这些公司代为办理人员招聘、档案管理、社保开户、培训等工作。

综上所述，外包用工形式是一种灵活且高效的用工方式，适用于各种规模的企业，能够帮助企业降低成本、提高效率和管理水平。