填写员工转正考核表时，请遵循以下步骤和要点：
基本信息
姓名：填写员工的姓名。
部门：员工所在的部门。
职位：员工的现任职务。
入职日期：员工进入公司的日期。
试用期：约定的试用期时长。
考核日期：进行转正考核的日期。
工作总结
简述工作职责，如处理考勤数据、审核请假手续等。
培训与学习情况
列出员工在试用期内的培训和学习情况，包括岗前培训及其他相关培训。
岗位适应性
适应性自评：员工对目前岗位的适应性评价。
存在问题：员工在工作中遇到的问题。
工作建议：员工对工作和岗位的建议。
考核项目
专业技术：评估员工在岗位所需的专业技术水平。
工作态度：评价员工的工作态度和责任心。
团队精神：考察员工的团队协作能力。
考核结果：是否同意员工转正。
评分与意见
根据各项考核内容，给出相应的评分。
直接上级意见：部门负责人对员工的评价。
分管领导审批：公司高层对考核结果的审批。
人力资源部意见：关于合同签订、保险情况等事宜的意见。
董事长批示：最终批示，决定是否同意转正。
注意事项
清晰明了：内容要简洁，避免模糊词语。
公正客观：评价基于事实和数据，避免主观偏见。
全面细致：考核内容要全面，关注员工的优缺点。
请确保所有信息真实准确，反映出员工在试用期内的实际表现。完成后，交由直接上级、分管领导和人力资源部审核，并最终由董事长批示决定是否转正。