男职工护理津贴的金额取决于多个因素，包括是否参加了生育保险、所在地区的具体政策以及职工个人的工资水平等。以下是一些基本的指导信息：

1. 如果男职工参加了生育保险，护理津贴通常按照当地社会平均工资标准支付，如果职工工资高于社会平均工资，差额由用人单位补贴。

2. 如果男职工没有参加生育保险，护理津贴则按照职工合同工资的标准支付。

3. 护理津贴的计算标准可以是男职工上一年度月平均工资的一定比例，这个比例通常在80%到300%之间，具体数值依据当地政策而定。

4. 有些情况下，如果男职工的妻子是农业家庭户且未参加生育保险，并且符合特定条件（如领取独身子女父母光荣证），男职工可能会获得额外的护理假津贴，例如500元。

5. 生育医疗费补贴标准则根据流产、顺产、难产或多胞胎生育等情况有所不同，补贴金额从200元到2000元不等。

请注意，上述信息可能因地区和政策的不同而有所变化，具体金额和条件需要参照当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。建议直接咨询当地的社会保障部门或人力资源部门获取最准确的信息