面对老板删除您的情况，您可以采取以下措施：

尝试重新建立沟通

如果删除是因为误会或沟通不畅，您可以尝试通过其他渠道（例如电子邮件、电话或社交媒体）重新与老板取得联系，并表达您的诉求和需要解决的问题。

书面沟通

如果口头沟通无效，您可以考虑以书面形式（例如发送正式邮件或信件）向老板提出您的关切和需求，以便留下沟通记录。

寻求内部帮助

如果老板是公司的管理人员，您可以向人力资源部门或其他相关部门反映情况，寻求他们的帮助和介入。

法律途径

如果老板的行为涉及违法用工或拖欠工资，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

报警处理

如果老板的行为对您的人身安全或财产安全构成威胁，您应当立即报警处理。

记录证据

在整个过程中，您应当注意收集和保存所有相关的证据，包括与老板的沟通记录、工作合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

寻求专业咨询

您可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和帮助。

请根据您的具体情况选择合适的措施，并采取行动。