请假主要分为以下几种类型：
事假：
职工因个人私事需要请假，用人单位具有自主权，期间不支付工资报酬。
病假：
职工因病需要停工治疗和休养，需提供医疗证明，用人单位通常不扣工资。
婚假：
职工因结婚依法享受的假期，用人单位需支付工资。
丧假：
职工直系亲属去世，可请丧假，一般为3天（不含路程假）。
公假：
包括领导干部因公出差、出访等，用人单位应支付工资。
工伤假：
职工因工受伤需要治疗和休养，根据工伤条例享受假期，用人单位需支付工资。
产假：
女职工因生育享受的假期，用人单位需支付工资。
年休假：
职工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，用人单位不扣工资。
探亲假：
职工与配偶、父母分居两地，不能在公休假日团聚时享受的假期。
建议：
用人单位应明确请假的流程、批准权限及相关规定，确保员工请假得到规范管理和妥善处理。
员工应提前了解并遵守公司请假政策，确保请假事由合理并按照规定程序办理。