工人可以享受的假期包括以下几种：
年休假：
根据《工资支付暂行规定》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
育儿假：
为鼓励生育二胎、三胎，各地有不同的休假时间，通常在5天到20天之间，比如安徽合肥为10天。尽管一些企业可能未完全执行，但员工自行休假不会扣工资。
探亲假：
针对员工的直系亲属，如配偶、父母、子女等，给予一定的假期，具体天数未在搜索结果中明确说明。
病假：
员工因疾病需要休息治疗时，根据工龄可享受不同天数的病假，具体天数未在搜索结果中明确说明。
哺乳假：
有不满1周岁婴儿的女员工，每天可享有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
婚假：
符合法定结婚年龄的员工可享受3天婚假，晚婚员工可享受10天婚假。婚假需要提前申请并获得批准。
丧假：
员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假，需要提前申请并获得批准。
法定节假日：
包括春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等，总计11天。员工在法定节假日加班应支付300%的加班费。
特殊法定假日：
如妇女节、青年节等，部分员工可享受半天的假期。
其他假期：
包括事假、社会活动假等，具体规定和天数未在搜索结果中明确说明。
建议员工在申请任何假期前，都应仔细阅读公司相关政策，并与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，以确保休假申请得到妥善处理。