企业为员工扣除的保险费用主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。具体扣除比例和金额如下:
基本养老保险
单位缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%。
基本医疗保险
单位缴纳比例为8%,个人缴纳比例为2%。
失业保险
单位缴纳比例为0.7%,个人缴纳比例为0.3%。
工伤保险
单位缴纳比例为0.5%,个人无需缴纳。
生育保险
单位缴纳比例为1%,个人无需缴纳。
住房公积金
单位和个人的缴存比例一般为5%至12%,具体比例根据企业实际情况选择,但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%,最低不低于5%。
以北京为例,假设员工月薪为1万元,那么企业每月需要支付的五险一金费用为:
养老保险:10000元 × 20% = 2000元
医疗保险:10000元 × 8% = 800元
失业保险:10000元 × 0.7% = 70元
工伤保险:10000元 × 0.5% = 50元
生育保险:10000元 × 1% = 100元
住房公积金:10000元 × 12% = 1200元(假设企业和员工各缴纳6%)
总计:2000元 + 800元 + 70元 + 50元 + 100元 + 1200元 = 4220元
因此,企业每月需要为员工支付总计4220元的五险一金费用,其中员工个人需要承担的部分从工资中扣除,具体扣除金额取决于当地政策和个人的工资基数。