非法用工怎么认定

非法用工的认定主要依据《劳动法》、《工伤保险条例》以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关法律法规。具体认定标准如下：用工单位或被用工者主体不适格用工单位不具备合法的经营资格，如未进行工商登记或营业执照被吊销的单位。被用工者主体不适格，例如使用童工，无论单位是否具备用工主体资格。合法用工单位

住院多久报工伤有效

工伤申报的时限要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30个自然日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在上述30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内，直接向用人单位所

直签和劳务派遣哪个好

直签和劳务派遣各有其优缺点，选择哪种形式更好取决于个人的需求和情况。以下是它们之间的主要区别：身份和合同主体直签：你是用人单位的正式员工，与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣：你是劳务派遣公司的员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用人单位工作。工资支付主体直签：工资由用人单位直接发放。劳务派

工资什么算

工资的计算通常遵循以下原则和步骤：基本工资：根据劳动合同约定的薪酬标准确定。工作时间和内容：根据劳动者实际的工作时间和完成的工作内容计算。计算方式：工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。组成部分：通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、补助等。加班工资：如果劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。

什么是现居证明

现居证明是指 由当事人所居住的当地派出所出具的证件，用以证明当事人目前在该地点的临时居住情况。这种证明相当于暂住证，是当事人享受当地基本公共服务和便利的必要文件之一。具体申请和开具流程可能因地区而异，但通常需要提供以下材料：1. 本人居民身份证2. 本人相片3. 居住地住址证明，如房屋租赁合同、房屋

上海婚假多久过期

上海婚假的有效期主要根据用人单位的规章制度来确定，但通常有以下几种情况：法定婚假：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，因此上海的婚假总天数为10天。婚假有效期：虽然法律上没有明文规定婚假的有效期，但多数用人单位会在员工入职时或入职后的一段时间内明确规定婚假的使用期限，如

劳动合同需要注意哪些

签订劳动合同是确立劳动关系的重要环节，以下是一些需要注意的事项：仔细阅读条款清楚了解合同中的用人单位信息（名称、地址、负责人）。确认合同期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。避免签订空白合同，确保所有条款都明确写入合同。不要轻信口头承诺只有书面合同中的承诺才具有

老师为什么没有生育险

老师没有生育险的原因可能有以下几点：用人单位没有给员工缴纳社保：如果用人单位没有为员工缴纳社保，那么员工就无法享受生育保险的待遇。生育保险通常包括生育津贴和生育医疗费用，这些费用通常由社保局生育保险基金支付。如果用人单位没有缴纳社保，那么这些费用就需要由用人单位自行承担，或者由教师自己支付。教师入职

签合同多久可以离

签订劳动合同后，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及劳动合同的期限。以下是具体的离职时间规定：试用期内的离职如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续。转正后的离职如果已经转正，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同

想要仲裁去哪里

发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：