奖金是什么费

奖金是一种 员工激励费用，用于奖励员工在特定时期内的出色表现或达到的业绩目标。它旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。从财务角度看，奖金被视为一种人力资源投资成本，类似于公司的其他运营费用，如租金和设备费用。奖金可以进一步细分为以下几类：员工福利费用：如果奖金用于奖励员工的日常表现或

深圳卡迪夫设计怎么样

深圳卡迪夫设计的情况较为复杂， 存在一些负面评价，但也有显著的正面成就。以下是一些关键点：负面评价有员工反映试用期被欺骗，试用期一到就被开除，且离职证明上写的是个人主动提出辞职。公司人员流动性高，平均每三个月换一次员工，老板擅长“画饼”，到期就以各种理由开除员工。正面评价卡迪夫设计在专注于外在设计的

什么叫人资专员

人资专员，即 人力资源专员，是负责 管理公司人力资源相关事务的员工。他们的主要职责可能包括招聘新员工、管理员工档案、处理员工关系、协助制定和实施人力资源政策等。具体工作可能涵盖以下几个方面：招聘与选拔：根据公司的需求和职位要求，寻找并吸引合适的候选人，进行简历筛选，组织面试，以及进行相关的背景调查。

山西盂县农商银行开展“20分钟讲台”活动

4月24日，山西盂县农商银行第二期“20分钟讲台”活动在总行三楼会议室成功举办。旨在进一步促进全员素质能力提升，有效提高全行干部员工理论与实操水平，推动全行合规经营与高质量发展。六名中层干部立足信贷、科技、财务、基层营销方面的创新实践，以“党建业务双融双促”工作思路为依托，持续聚焦业务痛点与管理难点

按摩店需要什么证

按摩店需要以下证件：营业执照：这是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证，是合法经营的基本证明。卫生许可证：按摩店作为服务行业，必须保证环境卫生，此证件是必备的。特种行业许可证：按摩店属于特殊行业，需要办理此证件。消防安全检查合格证：为确保按摩店在火灾等突发事件时能

离职公司要提供哪些文件

离职公司需要提供以下文件：离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明应包括员工的职位、工作时间、工作表现等信息，可以作为员工求职、转岗、升职等方面的证明。薪资证明薪资证明用于证明劳动者在原单位的薪资情况，以便新公司HR进行薪资对比和

为什么降职不降薪

降职不降薪的情况可能出于多种原因，以下是一些可能的解释：机构调整或撤销：如果降职是由于机构调整或机构撤销导致的，并非因为公务员本身条件不符合职位需要，通常只会降低职务而不降低薪金。生产经营需要：如果公司因运营上的原因需要对员工进行降职，但同时又不想通过裁员来节省人力成本，可能会选择降职不降薪的方式，

公司行为包括哪些

公司行为是指一家上市公司在经营和管理过程中所采取的各种行动和决策，旨在实现公司目标、履行法律义务和社会责任。公司行为通常包括以下几个方面：决策行为公司高层管理人员根据公司的战略目标和市场环境进行决策，包括制定业务发展计划、投资决策、人员管理、财务管理等。经营行为公司进行日常的经营活动，包括生产、销售

正常旷工怎么扣钱

旷工扣钱的方式主要依据公司的内部管理制度和相关法律规定。以下是常见的处理方式：按旷工天数乘以日工资计算旷工一天，扣发当天日工资。例如，如果员工日工资为200元，旷工一天则扣发200元。赔偿经济损失如果旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。旷工不得克扣工资旷工只能按事假处

什么公司氛围不好

管理混乱的公司：管理层不够专业，缺乏明确的管理制度和流程，导致公司运营混乱，员工工作不顺畅。待遇不公的公司：存在严重的薪资、福利等方面的歧视和不公，导致员工之间的信任和合作受到影响。气氛压抑的公司：员工之间缺乏沟通和互动，工作积极性受到抑制，导致工作快乐感缺失，甚至可能陷入抑郁焦虑之中。员工不满意的