23家泉企张榜求“科技副总”,部门还有额外奖补
2025-06-19 来源：海峡都市报
N海都全媒体记者 沈舜枝
18日，泉州科技局公布“泉州市2025年度‘科技副总’需求清单”，23家泉企向泉州30多家院所征集人才。据了解，今年泉州计划选派15名高校、科研机构的高层次科技人才赴科技型企业担任“科技副总”。
据悉，泉州市此前发布《泉州市“科技副总”遴选和支持办法》，计划到2027年，从高校、科研院所选派50名高层次科技人才，担任企业“科技副总”，助企攻克技术难关、培育新质生产力。
引进专家人才，助企业攻关技术瓶颈
福建晋工机械有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的专业化工程机械企业，主要产品有装载机、叉装机、挖掘机，产品出口全球40多个国家。
近年来，晋工机械发展新能源机械，遇到一个比较棘手的问题，装载机在特别冷的天气里无法正常作业。为了攻克这个课题，晋工机械此次张榜求一名“科技副总”。
“主要是研究零下40摄氏度的天气下，装载机能正常作业。”晋工机械副总经理郑前远介绍说，目前，该公司正与福州大学晋江校区的相关专家接洽，希望能引入企业担任“科技副总”。
福建省春秋农林科技有限公司是省级农业龙头企业，此次要引进一位具有葡萄种植或葡萄酒酿造专业博士学位的“科技副总”，主要攻关葡萄酒酿造工艺的升级。“希望能打造更有竞争力的产品。”该公司副总经理彭诗端表示。
企业高薪“抢”人才，部门还有额外奖补
技术人才难找，高级技术人才更难觅。记者采访此次征集“科技副总”的企业发现，大部分企业一直在千方百计抢技术人才，而且，随着社会和科技的发展，人才需求也不断变化，要跟得上变化，企业一方面把人往企业里拉，一方面选择与科研院所“共享”人才，快速对接新科技。
信泰科技此次要引进一位“科技副总”，重点要用鸿蒙技术实现企业系统的鸿蒙化改造，及运用人工智能开发大模型。
“要找到这方面的顶尖人才来企业全职工作，比较难，我们选择与科研院所的专家合作。”信泰科技总裁办副主任许剑飞表示，此次信泰要从科研院所引进一位“科技副总”，是原本就与企业联系比较密切的专家，他可以根据企业需求，做科技研发方面的规划，并解决企业的技术瓶颈。
郑前远也表示，新能源方向的高级人才也很难得，一方面这是个新兴产业，培养人才的体系刚成熟，人才供给有限，有经验的人才就更少了。另一方面，这类人才择业机会很多，他们更希望能留在一线大城市。“这几年，我们为了吸引和留住这类人才，做了很多工作。”郑前远说，该公司对科技创新成果按销售额1%~2%给予奖励。
据介绍，目前，泉州市科技局正在牵线搭桥，让企业与人才相互匹配。匹配成功后，用人企业将在内部设立相应工作岗位，并与“科技副总”及其派出单位签订三方合作协议，聘期一般为两年，每年服务不少于3个月。
据《泉州市“科技副总”遴选和支持办法》，合同签订后，泉州市政府将给予“科技副总”5万元一次性科研工作经费补助。“科技副总”期满考核优秀的，给予2万元奖励，优先推荐申报省级以上人才计划；考核合格的，给予1万元奖励。
晋工机械拟引进人才，攻克新能源设备技术难题
编辑：周德庆
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