面对工资不公平的问题，可以采取以下几种方法处理：
向劳动行政部门举报
可以向当地的劳动监察部门或拨打12333进行投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬。
申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，寻求司法解决途径。
内部沟通
可以尝试与上级和同事进行有效沟通，反映自己的情况和诉求，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，要注意方式方法，避免情绪化或冲动行事。
企业层面改进
从企业层面来说，建立公平、透明、合理的薪酬体系至关重要。企业应根据员工的职位等级、工作表现、市场行情等因素制定薪资标准，并确保薪酬体系的公正性和可持续性。
收集证据
在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班证据等，以便在需要时能够提供有力的支持。
通过以上方法，可以有效地维护自己的合法权益，促进工资公平。建议根据具体情况选择合适的途径，并在维权过程中保持冷静和理性。