上班两天辞职，劳动者应当获得相应的工资。以下是处理流程：
提前通知
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
若因个人原因离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
书面辞呈
劳动者应提前三天向雇佣方递交书面辞呈，表明离职意向。
归还公司资产
劳动者需归还所有领用的公司资产，包括但不限于工具、资料等。
结算薪资
用人单位需在劳动者办理完离职手续后尽快结算薪资。
办理离职手续
劳动者需办理工作交接、物品交接等手续，并确保所有交接事项得到双方和部门领导的签字确认。
用人单位需在十五个工作日内完成档案转接和社会保险关系转移手续。
离职证明
用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
投诉举报
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。
建议：
劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解具体的离职流程和要求。
劳动者应保持礼貌和专业，提前通知并按时办理离职手续，以减少不必要的纠纷。
若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时向劳动监察部门寻求帮助。