怎么工资计提

工资计提是企业根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额，并将这笔费用计入相应会计科目的过程。以下是详细的计提步骤和会计分录：

根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额。这通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

对照员工的出勤记录、工时记录等，核对实际应发工资与已发放工资的差额，确保计提金额的准确性。

在会计期末，企业需要做出相应的会计分录来反映工资的计提。典型的会计分录是借记“应付职工薪酬”科目，贷记“工资费用”科目。这样做是为了将当期未支付的工资费用计入当期的成本和费用中，以正确反映企业的财务状况。

具体分录如下：

计提工资时：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

```

计提社保（企业部分）：

```

借：管理费用/销售费用--社保

贷：应付职工薪酬--社保

```

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放，并做出相应的会计分录：

```

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应收款--社保、住房公积金

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款或现金

```

在随后的会计期间，当实际支付工资和社保时，需要做出相应的调整分录：

```

借：工资费用

贷：银行存款

```

通过以上步骤和会计分录，企业可以准确计提工资费用，并在实际发放工资时进行相应的账务处理，确保会计信息的准确性和合规性。

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