如果入职单位未为您缴纳社会保险，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

经济补偿金

您可以因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式是，根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

补缴社保

您可以要求用人单位补缴您在职期间的社保费用。

其他可能的赔偿

如果因为用人单位不缴纳社会保险导致您无法享受应有的社会保险待遇，比如失业保险金、生育保险待遇等，您可以要求相应的赔偿。

法律途径

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、人民法院起诉等法律途径解决争议。

请注意，以上信息基于您提供的时间节点，具体的法律规定可能会有所变动。建议咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门获取最新的法律信息和支持