当公司面临劳动仲裁时，可以采取以下步骤应对：
及时领取法律文书
收到应诉通知后，领取答辩通知书、举证通知书以及员工的仲裁申请书和证据副本。
了解员工仲裁原因
探究员工提出仲裁的具体原因，如合同问题、调岗降薪、绩效工资争议等。
调查事实情况
对员工的主张进行调查，确认其真实性，并检查公司是否存在违规行为。
搜集证据
准备有利于公司的证据材料，并对员工的不实请求提供反驳证据。
寻求专业意见
咨询律师，评估案情，预测可能结果，并制定应对策略。
协商沟通
如果确认公司有责任，尝试与员工协商和解，避免事态扩大。
参与仲裁程序
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提交必要的答辩书并参加仲裁庭审。
应对调解和裁决
积极参与仲裁过程中的调解，争取达成调解协议。
对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
执行仲裁裁决
若仲裁裁决生效后公司不履行，员工可申请法院强制执行。
在整个过程中，公司应确保依法行事，并尽可能通过协商和调解解决争议，以减少法律风险和潜在的经济损失。