退休金的分档主要依据以下几个因素：
法定退休年龄
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
缴费年限
退休年限分为四个档次：15年以下、15-20年、20-30年、30年及以上。
缴费年限越长，退休金标准越高，具体分为基础档、中等档、高档和特殊档。
缴费水平
退休金档次划分还依据缴费水平，缴费年限长、缴费基数高的退休人员通常能获得更高的退休金。
个人贡献和收入
在职期间的年收入总额和贡献也会影响退休金的档次，作出重大贡献或年收入总额较高的人员可能会享受更高等级的退休金。
地区和政策
退休金的具体档次划分可能因地区和政策的不同而有所差异。
建议
提前规划：了解所在地区的退休金政策和计算方法，合理规划退休生活。
提高缴费基数和年限：尽可能提高缴费基数和年限，以获得更高的退休金。
咨询专业人士：在退休规划过程中，可以咨询专业的社保顾问或财务规划师，以确保退休金的合理分配和使用。