离职的最佳时间主要取决于个人的职业规划、工作状况以及公司的实际情况。以下是一些普遍适用的建议：
年中6、7月：
这是辞职的旺季，很多公司在招聘，被称为“金九银十”。选择在这个时间段辞职，可以赶上班招聘的高峰期，找到好工作的机会较大。
年后年底：
公司通常会在年底发放年终奖和福利，因此不建议在这个时间段辞职。年后辞职可以避免年终奖的纠结，同时能赶上招聘的小高峰，选择空间较大。
12月份或1月份：
这是个人辞职的最佳时机，因为年底前业务量较少，工作轻松，可以提前放假。即使公司发放年终奖，在这个时间段辞职也不会有损失，并且年后可以赶上招聘高峰。
春节后：
春节后是一个不错的选择，因为很多公司会在春节前后发放年终奖，并且春节后的招聘潮也为求职者提供了更多的机会。
项目完成后：
如果员工参与的工作项目已经完成，那么此时提出离职较为合适，因为这可以避免因项目未完成而带来的阻碍和不负责任的印象。
获得offer后：
如果员工已经找到了新工作并获得了offer，那么在确认无误的情况下，可以提前提出离职，以确保职业生涯的连续性。
试用期内：
如果员工在试用期内发现工作不合适，应尽早提出离职，以减少对后续求职的影响。试用期内离职需要提前3天通知。
入职三年左右：
如果员工已经在公司工作了一段时间，且没有明显的职业成长空间，可以考虑在入职三年左右的时候离职，此时用人单位不会怀疑人选的稳定性。
综合考虑以上因素，以下是一些具体的建议：
如果希望尽快找到新工作，并且不介意短暂的工作空窗期，可以选择在年中或年后的招聘旺季提出离职。
如果希望在离职后能够享受年终奖和其他福利，并且不急于找工作，可以选择在年底或春节后提出离职。
如果工作项目即将完成，或者已经获得了新的工作offer，可以选择在项目完成或获得offer后提出离职。
对于试用期内的工作不满意，建议尽早提出离职，以减少对后续求职的影响。
最终选择何时离职，还需根据个人的实际情况和需求进行权衡。