劳务公司招人的方法可以分为线上和线下两大类，具体如下：
线下招聘
招聘会：
参加各类招聘会，如行业招聘会、企业专场招聘会等，与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，寻找合适的人选。
招聘摊点摆摊：
在公司门店或其他公共场所设立招聘摊位，直接与求职者接触，介绍公司情况和岗位需求。
劳务公司门店招聘：
利用公司自身的门店进行招聘，吸引附近或过往的求职者。
劳务代理门店/个人招聘：
通过与劳务代理或个人的合作，利用他们的网络进行招聘。
员工转介绍：
鼓励现有员工推荐合适的人选，这种方式往往能更快地找到合适的人选，并且员工的推荐也能增加被推荐人的信任度。
学校招聘：
直接联系学校或培训机构，了解他们的毕业生或学员情况，寻找合适的人选，尤其适用于需要特定技能或培训的岗位。
线上招聘
通过招聘平台：
在58同城、赶集网、智联招聘等在线招聘平台发布招聘信息，详细描述工作内容、要求和待遇，以便吸引合适的求职者。
社交媒体：
利用微信、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，可以针对特定的受众群体，提高招聘效率。
自建线上专属招聘渠道：
通过蓝领送工等自建线上专属招聘渠道，快速裂变，吸引更多求职者。
第三方综合平台：
通过某同城等第三方综合平台，在公域流量里招人，虽然效果可能不佳，但可以尝试。
其他方法
与大专院校合作：
劳务公司可以与学技能的大专院校达成协议，在学生毕业季批量招聘人员。
行业协作：
劳务公司之间可以进行业务合作，共同完成用人需求，提高招聘速度。
招聘代理商：
劳务公司可以发展代理商，代理商招来一个员工会获得相应的酬劳，这种第二职业方式吸引了许多人。
网络广告招聘：
通过报纸、广播、网络等传统广告媒介发布招聘信息，吸引求职者主动应聘。
已流失员工回访：
对流失的员工进行回访，他们可能会推荐其他人员，也是一种有效的招聘方式。
招聘标准和流程
招聘标准：
劳务公司在招聘时，应明确年龄、健康状况、专业技能、经验、学历要求等标准。
招聘流程：
包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试评估、录用等环节。
建议
劳务公司在选择招聘渠道时，应根据岗位需求和公司实际情况进行选择，可以综合运用线上和线下渠道，提高招聘效率。同时，注重建立良好的声誉和品牌形象，提供优质的服务和准确的匹配，以吸引更多的求职者。