底薪工资，也称为基本工资或保底工资，是指 劳动者的基本工资，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是员工劳动报酬的主要部分，通常由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，底薪是员工在合同中明确标明的最低报酬，即使在工作表现不佳或者没有额外奖励时，公司也必须支付的这部分工资。它通常是用来衡量员工的最低工资标准。底薪不包括加班费、保险、津贴等额外福利。
用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主决定发给劳动者的工资，但不得低于当地的最低工资标准。在支付工资的那一天，称为“发薪日”，有法例保障，过期不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。
总之，底薪工资是保障员工基本生活需要的最低薪酬，用人单位必须按照合同约定支付，且不得低于当地规定的最低工资标准。