固定工资通常包括以下几项内容：
底薪：
这是员工的基本工资，通常不随工作时间或业绩的变化而变化。
加班费：
员工在超出正常工作时间之外工作所应得的额外报酬。
各种补助：
包括但不限于交通补助、通讯补助、餐补、住房补助等。
补贴：
如高温补贴、低温补贴、夜班补贴等，根据工作环境和条件而定。
绩效工资：
根据员工的工作表现和业绩而发放的工资。
基本工资：
保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：
根据岗位的技术要求、业务需求、劳动强度等因素确定的工资。
技能或能力工资：
根据员工的技能水平和能力而发放的工资。
工龄工资：
根据员工在企业的工龄而发放的工资。
这些组成部分共同构成了员工的固定工资部分，而一个合理的薪酬体系通常还会包括浮动工资部分，如效益工资、业绩工资和奖金等，以激励员工的工作表现。
建议在制定或调整薪酬体系时，综合考虑员工的实际需求和工作表现，确保薪酬结构既公平又能激励员工。