人员解聘是指 聘任双方解除聘约的行为，具体就是解除聘任的职务，不再聘用。解聘可以基于多种原因，包括员工的工作表现、经济裁员等。在解聘过程中，应遵循一定的原则，如以事实为依据、体面地处理等，以确保过程的公正性和合法性。
从法律角度来看，解聘与辞退虽然都是劳动者离开用人单位的方式，但两者在法律定义和程序上存在一些区别。例如，《劳动合同法》中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
此外，解聘在不同国家和地区的具体实践可能有所不同。在一些国家，解雇可能被视为一种正常的企业经营管理措施，而在另一些国家，解雇可能受到更严格的法律法规限制。因此，在具体操作时，企业应充分考虑当地的法律法规和实际情况，确保解聘过程的合法性和合理性。