雇佣关系的管辖法院主要遵循以下原则：

被告住所地法院管辖：

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第21条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

合同履行地法院管辖：

若合同履行地明确，则履行地法院也有管辖权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第25条，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

协议管辖：

雇佣双方当事人可以在书面合同中约定管辖法院，但选择的范围限于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院，并且不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

劳动仲裁：

劳动仲裁原则上是属地管辖，一般是由劳动仲裁所在地的人民法院管辖。劳务合同涉及到两个当事人（用人单位和派遣单位），具体要看涉及诉讼对方当事人是谁，可以到被告当事人所在地人民法院起诉；如果诉讼涉及到两个当事人的，则两个法院都有管辖权；也可以向其中的一个法院起诉，对方当事人提出管辖异议的，由法院移送管辖。

建议

选择管辖法院：在雇佣合同纠纷中，原告可以根据“原告就被告”的原则选择向被告住所地或合同履行地的法院提起诉讼。如果双方有书面协议约定管辖法院，且不违反法律规定，也可以按照协议约定的法院提起诉讼。

注意合同履行地：如果合同履行地不明确，则一般由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动仲裁：对于劳务合同纠纷，可以先通过劳动仲裁解决，劳动仲裁所在地的人民法院也有管辖权。

这些规定为雇佣关系纠纷的管辖法院提供了明确的法律依据，有助于当事人合理选择诉讼地点，维护自身合法权益。