自来水公司作为提供公共服务的国有企业，通常具有以下特点：

工作稳定性：

自来水公司作为公共服务行业，通常提供稳定的工作岗位，因为它是人们日常生活中必需的资源。

福利待遇：

自来水公司的员工通常享有中等水平的工资，并可能包括节假日礼品、餐补、旅游卡等福利。

工作难度：

自来水公司的员工可能需要进行设备维护、抢修等户外工作，也可能有室内办公室岗位，工作难度因岗位而异。

社会贡献：

自来水公司承担着为公众供应清洁安全的饮用水的重要使命，具有社会责任感。

岗位多样性：

自来水公司提供了包括工程师、技术员、操作员、维修人员、市场销售等多种职位，适合不同专业背景和兴趣的人。

转正机会：

转正的可能性取决于企业政策和个人表现，自来水公司一般会根据劳动法签订劳动合同，并提供转正机会。

工资水平：

工资水平可能因地区、公司规模、职位等因素而异。一线城市自来水公司的工资可能相对较高，而其他地区可能相对较低。

垄断性质：

自来水公司作为垄断企业，可能享有较高的市场地位，但这也可能意味着工资和福利水平并非市场化的最高水平。

总体而言，自来水公司是一个提供稳定工作和一定福利的国有企业，适合寻求稳定职业和一定社会地位的求职者。然而，工资水平和福利待遇可能因地区和企业而异，具体情况需要根据个人情况和当地市场进行具体分析。