办理假离职证明是不道德且可能违法的行为，可能会对个人的职业生涯和信誉造成严重影响。以下是一些可能的风险和建议：

法律风险：

伪造离职证明是违法行为，一旦被发现，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、罚款甚至刑事责任。

信誉损失：

使用假离职证明可能会导致你在未来的求职过程中被怀疑诚信度，影响你获得新工作的机会。

职业道德问题：

诚实和诚信是职场中的基本要求，使用假离职证明会损害你的职业道德形象，影响你在同事和上级心中的形象。

人际关系风险：

如果假离职证明被揭穿，可能会导致你与现单位或未来的单位的关系紧张，甚至影响你的人际关系网。

建议

诚实面对：

如果确实需要离职证明，最好的做法是直接与离职单位沟通，说明情况并请求开具真实的离职证明。

寻找其他途径：

如果原单位不愿开具离职证明，可以尝试通过其他途径获取相关证明，例如：

亲戚朋友的公司：如文档中提到的，可以去亲戚朋友开的公司，让他们出具一份证明，写明你在离职后的这段时间内，一直在该公司实习、兼职或做短期项目。

其他证明材料：可以收集其他相关证明材料，如工作日志、项目报告等，以证明你在离职后的活动。

咨询专业人士：

如果不确定如何处理，可以咨询专业的职业顾问或律师，获取合法合规的建议。

总之，办理假离职证明存在诸多风险，建议尽量通过合法合规的方式获取所需的离职证明。