劳动合同职位怎么写

劳动合同中的岗位填写应当遵循以下原则：

按实际岗位填写：

劳动合同的岗位应填写劳动者实际从事的工作岗位，例如实施工程师、售前工程师、售后工程师、BI工程师等。

协商一致：

劳动合同的岗位确定需要用人单位与劳动者协商一致，并且如果岗位发生变化，应当重新协商一致并签订书面变更协议。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括工作内容和工作地点在内的必备条款，岗位作为工作内容的一部分，也应当明确填写。

明确具体：

劳动合同中应明确载明具体的岗位名称和从事的岗位工作内容，避免模糊不清的表述。

必备条款：

除了岗位，劳动合同中还应包括其他必备条款，如劳动者和用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

综上所述，在填写劳动合同时，应确保岗位描述准确无误，并且双方已就此达成共识。若有岗位变更，应依法进行协商并签订书面变更协议。这样的做法既能保护劳动者的权益，也有助于用人单位明确管理职责，减少潜在的劳动纠纷。