员工旷工离职后，关于保险的处理方式如下：

劳动关系未解除时的保险处理

用人单位有义务为员工参加社会保险，即使员工旷工，只要劳动关系未解除，用人单位就不得停保。只有当双方解除劳动关系后（例如，因旷工天数过多导致严重违反规章制度而被单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。

离职手续中的保险处理

劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需持解除劳动合同证明到社保局办理社保转移手续，并可以同时办理住房公积金提取手续。

用人单位疏忽导致的保险问题

如果用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。用人单位可以追究社保经办人的责任，但这与已离职劳动者无关。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

旷工离职后的保险权益

旷工离职后，劳动者可以选择将社保关系转移到新单位继续缴纳，或者转为个人灵活就业人员身份自行缴纳社保。此外，劳动者还可以回原单位办理离职手续，并办理社保和公积金的提取手续。

综上所述，旷工离职后，劳动者应及时与原单位联系办理离职手续，并确保社保和公积金关系得到妥善处理。如果因用人单位原因导致社保未及时停保，劳动者可以向用人单位主张相应的责任。