如果公司不承认工伤，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

了解相关法律法规

员工首先要了解工伤认定的相关法律法规，明确自己的权利和义务。可以通过查阅法律法规、咨询专业人士或向劳动部门咨询等方式，了解工伤认定的标准、程序和自己的权益。

收集证据

员工应积极收集与工伤认定有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据可以证明事故的发生时间、地点、原因以及受伤情况，对于维护自己的权益至关重要。如果可能的话，可以请同事或目击者出具书面证言，增加证据的可信度。

申请行政复议

如果单位不认可工伤认定，员工可以向作出工伤认定的劳动部门申请行政复议。在申请行政复议时，要详细说明自己的理由和依据，并提交相关证据。劳动部门会对申请进行审查，并作出复议决定。如果复议决定维持了工伤认定，单位仍不认可的话，员工可以考虑采取下一步措施。

提起行政诉讼

如果行政复议不能解决问题，员工可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门作出的工伤认定有效。在提起行政诉讼时，要聘请专业律师，制定合理的诉讼策略，以提高胜诉的几率。

自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

寻求法律援助

如果员工在自行申请工伤认定的过程中遇到困难，或者用人单位拒绝承认工伤并拒绝支付相应的工伤保险待遇，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的律师或者向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得法律上的支持和帮助。

通过法律途径维权

如果用人单位仍然拒绝履行其法定义务，员工可以通过法律途径来维权。具体途径如下：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工伤事实以及公司应该承担的责任。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

及时与劳动部门联系

劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。或者说也可以自行提出工伤认定的请求，向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

准备充分的申请材料

工伤认定准备材料包括：按要求填写的工伤认定申请表、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料。如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

通过以上措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保在工伤情况下获得应有的赔偿和认定。