档案的真伪鉴别是一项细致且重要的工作，以下是一些关键步骤和方法：
检查涂改情况
注意查看出生时间、参加工作时间、入党时间、政治面貌和经历、学历学位等信息的填写是否存在涂改。
如果有涂改，需要认真分析涂改的部分，对比前后记录，并结合专项审核认定情况来甄别涂改是否合理、是否影响使用等。
核实信息填写的一致性
检查信息填写是否前后一致，是否存在不一致的地方。
分析信息差异的大小和原因，判断是否属于故意造假或得利行为。
识别故意伪造的假档案材料
结合信息前后记载情况，个人工作和学习经历、材料的手续是否规范完整，材料形成时间和制式是否合理，与当时政策要求是否一致等因素进行综合研判。
注意有些材料虽然程序上符合规定，但实际上是假的，这类情况需要反复推敲和仔细甄别。
笔迹鉴定
比较不同人书写的笔迹，如果同一份材料由不同人填写但笔迹雷同，则值得怀疑。
注意同一时期字迹的变化，受氧化作用和纸张差异等因素影响，不同时期形成的档案颜色会有区别。
制式检查
档案材料有一定的制式，随着社会发展和形势变化，制式会有所调整。
检查材料是否按照当时的政策要求形成，如栏目是否有变更、内容编排顺序是否合理等。
纸张和色彩鉴定
2009年以前的档案材料一般纸张规格为16K，B5，B4；2009年以后统一使用A4纸张。
检查纸张色彩是否自然泛黄，颜色是否均匀，后期做旧的纸张色彩往往十分均匀且不自然。
印章鉴定
了解过去不同部门的印章特点，如劳动局和人事局的印章样式不同，现在合并成人力资源和社会保障局后，印章样式可能有所调整。
鉴别印章的真伪，注意手工刻章和激光刻章的区别，激光刻章的字体相对规范。
确认材料是否已处理完毕
只有经过完整处理的材料才能归档，未处理完毕的材料不得收入人事档案。
检查材料是否有明确的处理结果和手续，如任免、录用、职级调整等材料是否包含批复或结论。
判断材料是否属于本人
核对档案材料上的姓名、籍贯、年龄、住址、工作单位等信息，防止同名同姓或一人多名等情况导致材料归属错误。
通过以上步骤和方法，可以较为有效地鉴别档案的真伪，确保档案的真实性和完整性。在实际操作中，还需要结合具体情况进行细致分析和判断，对于复杂情况，应进行深入的前置调查和分析。