工伤补偿工资的标准和支付方式如下：

停工留薪期工资

职工因工作受伤需要暂停工作进行医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

伤残津贴

工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

伤残津贴标准依据职工月工资的一定比例确定，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

一次性伤残补助金

根据职工月工资的一定倍数支付，具体倍数依据伤残等级而定。

其他补偿

包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费等。

特殊情况

如果员工工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。

若未约定或无法界定原工资，可参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准支付。

请注意，以上信息基于最新的法规和政策，具体数额和条件可能因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门获取最新信息