如果公司发不起工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
客观评估公司前景
如果公司只是暂时资金紧张，主营业务前景尚可，可以考虑继续观望。
如果公司经营状况不佳，出现裁员、资产抵押等情况，应尽早做好准备，避免侥幸心理。
据理力争合法权益
收集工资条、银行流水等证据，联合其他员工一起与公司协商。
申请劳动仲裁，利用法律武器保护自己的权益。
调整生活状态
降低不必要的开支，学会理性消费，增加财务抗风险能力。
保持健康的生活作息和心态，省钱作为生活智慧，健康作为职场本钱。
利用空余时间充电
提升自身技能，为将来的职业发展做好准备。
如果公司最终破产清算，也能清楚自己能获得的补偿。
及时沟通，寻求解决方案
在采取法律行动之前，先与公司沟通，了解实际情况，看是否有其他解决方案，如部分发放工资或提供其他福利。
利用法律途径
向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资。
申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果持有欠条等直接证据且未超过诉讼时效，可以直接向法院提起民事诉讼。
政府层面
政府应加大政策扶持力度，提供税收优惠、财政补贴和融资支持。
加强市场监管，打击恶意拖欠工资行为，保障员工合法权益。
企业层面
企业应加强内部管理，提高运营效率，降低成本。
加大研发投入，提升产品附加值，增强市场竞争力。
注重员工培训和发展，提高员工技能和素质。
员工层面
提高风险意识，在求职时对企业进行全面考察。
积极学习新技能、新知识，提高自身竞争力和适应能力。
其他建议
可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
如果公司拒绝支付工资，可以向法院申请强制执行。
综上所述，面对公司发不起工资的情况，应通过多种途径维护自己的合法权益，同时也要注意调整心态，积极面对困难。