跟领导吵架后，可以采取以下几种策略来处理：
及时道歉
诚恳道歉：趁领导还没有完全生气或还没有对你的工作产生严重影响时，立即诚恳地道歉。可以表达你对之前行为的后悔，并承诺不会再犯同样的错误。
承认错误：如果是你自己的错误，勇敢地承认并承担责任。即使责任在领导，也可以灵活处理，比如将冲突责任往自己身上揽，给上司一个台阶下。
寻求中间人调解
找中间人：如果自己不方便出面，可以找一个在领导面前有影响力的人帮忙调解，帮助你们双方达成和解。
保持冷静和专业
避免情绪化：尽量保持冷静，不要继续激化矛盾。即使你认为自己有理，也要避免在公开场合或同事面前与领导对抗。
私下沟通：找一个合适的时间和地点，与领导进行私下沟通，详细解释事情经过，并寻求解决问题的方法。
做好离开的准备
评估情况：如果领导持续不原谅，且对你的工作和生活造成了严重影响，那么可能需要考虑离开当前的工作环境。
提前规划：在离职前，可以做好充分的准备，包括工作交接和职业发展计划，以便在离职后能够顺利过渡。
保持积极态度
主动缓解关系：即使关系暂时无法修复，也要保持积极的态度，尽量在工作上继续表现出色，以赢得领导的认可。
避免公开矛盾：不要在公司内部或外公开与领导的矛盾，保持职业形象，避免影响其他同事和公司的氛围。
通过以上策略，你可以更好地处理与领导之间的冲突，维护自己的职业形象和发展前景。