如果公司拒绝支付生育津贴，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司沟通

首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与经理沟通，说明情况并提出您的诉求。在沟通过程中，可以引用相关的政策法规，以便让公司意识到其应承担的责任。

向劳动行政部门投诉

如果公司仍然拒绝支付生育津贴，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法责令公司限期支付拖欠的生育津贴，并可能对公司进行处罚。

提起劳动仲裁

如果通过投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。生育津贴作为劳动报酬的一部分，适用劳动仲裁程序。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

提起诉讼

如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不支付生育津贴，您可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，以确保自己的权益得到法律的保护。

寻求法律援助

在整个过程中，您可以寻求专业的法律顾问的帮助，了解自己的权益，并获取法律建议和支持。

探索其他经济支持途径

除了法律途径外，您还可以探索其他经济支持途径，例如国家和地方政府可能提供的生育补贴、慈善机构的援助，或者在产假期间做兼职或在家办公以补充收入。

合理规划财务

面对这种情况，合理规划家庭财务也非常重要。与家人一起坐下来，好好规划一下家里的开支和预算，尽量精打细算，减少不必要的花费。

通过以上步骤，您可以采取多种法律和经济手段来维护自己的合法权益，确保生育津贴得到支付。