在欧亚上班的体验因人而异，以下是一些员工和前员工的反馈：
工作环境
正规性：有员工认为欧亚的工作环境比较正规，管理较为规范，收费合理。
强制性内购：有员工提到欧亚经常举行内购会，并且有强制性要求员工参加，不买则罚款。
人际关系复杂：有员工表示欧亚达作为家族企业，人际关系较为复杂，需要花费较多精力处理人际关系。
薪资福利
薪资水平：薪资水平在2-3K之间，具体薪资取决于岗位和工作内容。
福利待遇：正规公司都有五险一金，员工可以享受到相应的福利待遇。
工作压力
工作强度：有员工反映工作强度较大，尤其是业务岗位需要经常跑业务，较为辛苦。
劳务关系：处理员工劳务关系时较为冷酷无情，员工在争取合理权益时可能面临较大困难。
职业发展
培训机会：欧亚达每年会有校招计划，为实习生提供一定的培训机会，但实际学到的东西有限。
发展空间：有员工认为在欧亚工作有一定的发展空间，尤其是业务岗位可以锻炼人脉和交际能力。
公司文化
公司文化：有员工提到欧亚达宣扬的“欧亚达人”“欧亚达家文化”更像是一场作秀，实际工作中并没有太多体现。
建议
了解岗位需求：在申请欧亚的工作前，建议详细了解岗位需求和工作内容，评估自己是否适合该岗位。
提前了解公司文化：可以通过网络、社交媒体等途径了解欧亚的企业文化和管理风格，做好心理准备。
注重人际关系：在欧亚这样的家族企业，良好的人际关系对于职业发展非常重要，建议多与同事和领导建立良好的关系。
关注员工福利：确保自己能够享受到公司提供的各项福利待遇，包括五险一金等。
总体来说，欧亚作为一家企业，有其优点和不足。员工在选择工作时，可以根据自己的需求和期望，综合考虑这些因素。