减工资需要遵循一定的法律程序和规定，以下是一些合法减工资的方法：
个人协商
用人单位若想降低劳动者薪资标准，可以与劳动者协商一致后进行减薪。根据《劳动合同法》第三十五条，双方签订的劳动合同可以通过协商一致的方式予以变更，并且变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
集体减资
用人单位因经营亏损，经平等协商，依法与工会组织签订的集体合同约定调整薪酬，具有法律约束力，职工应当遵守。
制度依据
用人单位在操作降薪时，必须有相关的制度或升降级管理办法。例如，对销售及服务人员有严格的等级划分及相对应的薪酬规定，未达标的给予降级处理。
合同注明
在销售及服务人员的合同上注明，如在规定时间内未达到相应的服务等级时，可按公司规定给予降级降薪。
突出事件
在工作中有突出的事件发生时，可以适当进行加减薪。这种加减薪应通过主管同意，并告知加减的原因。
法律依据
用人单位可以根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。但降薪需与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
公开公示
用人单位在降薪资时，应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并提前进行公开公示告知员工。当月降低的薪资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
代扣代缴
用人单位可以依法代扣代缴个税、社保缴费部分、抚养费、赡养费等，或在劳动者因个人原因给单位造成损失时，依法扣除部分工资。
经济补偿
若劳动者因用人单位降薪提出离职，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
建议
合法合规：减工资前务必确保有充分的制度依据和合同约定，并且与劳动者进行充分协商，达成一致意见。
透明度：降薪标准、幅度和原因应公开透明，避免引发员工不满和法律纠纷。
书面确认：所有减薪事项应以书面形式确认，并确保劳动者签字同意。
遵守法律：减薪过程中应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。
通过以上步骤和注意事项，用人单位可以合法、合理地进行减工资操作，减少不必要的法律风险。