如果工伤期间的工资没有发放，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求按照原工资福利待遇支付工资。在协商过程中，建议录音保留证据以备后续使用。

向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。劳动行政部门的介入能够提供强制执行力，确保用人单位履行法定义务。

申请劳动仲裁

您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的重要法律途径，能够提供最后的法律保障。

申请支付令

您可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书及相关证据等材料。支付令是一种简便、快捷的督促程序，可以要求用人单位支付拖欠的工资。

向劳动保障行政部门举报

您还可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查。举报时，应提供相关证据和材料，以便劳动保障行政部门进行调查处理。

准备并提起诉讼

如果经过劳动仲裁仍不能解决问题，您可以准备诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定，判决用人单位支付拖欠的工资。

总之，工伤期间的工资应由用人单位支付，这是法律赋予用人单位的责任。如果用人单位不支付工伤期间的工资，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议您尽早采取行动，以免错过时效或影响自己的权益。