暑假工工资的计算方式主要取决于雇主与暑假工之间是否签订了劳动合同或协议，以及双方约定的工资计算方式。以下是几种常见的计算方式和相关规定：

按日计算

暑假工的工资可以按实际工作天数计算。例如，某些情况下暑假工的工资为120元/天，工作不满一个月前五天按此标准发放，不满五天则无工资。

按月计算

如果按月薪计算，则需根据当月实际工作天数来计算。通常情况下，一个月可能是30天或31天，工资按天结算。

同工同酬

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，暑假工的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着暑假工的工资应当与其他正式员工在相同或相似岗位上的工资水平相当。

最低工资标准

暑假工的工资不得低于当地规定的最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

综合工资

有些情况下，暑假工的工资可能包括底薪、加班费、全勤和补贴等奖励。例如，某些地区的暑假工综合工资可能在2000-8000元之间，具体薪资水平根据岗位性质和工作量而定。

建议

明确合同条款：在签订暑假工合同时，务必明确工资的计算方式、支付时间和最低工资标准等重要条款，以保障自己的权益。

了解当地政策：不同地区的最低工资标准不同，了解当地的相关政策有助于确保自己的工资权益不受侵害。

保留证据：在打工期间，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够维权。

希望以上信息对你有所帮助。