突然被辞退时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

索要书面辞退通知

用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

如果单位没有履行书面通知义务，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

收集劳动关系证据

劳动者需要收集能够证明自己与单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、社保缴费记录、考勤表、工牌等。

申请失业保险金

如果用人单位依法解除劳动合同造成劳动者失业，劳动者可以到社保经办机构申领失业保险金。一般缴纳失业保险满一年，且非因本人意愿中断就业的，可在失业之日起60日内办理失业登记，然后申请领取失业保险金。

申请经济补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；对依法解除劳动合同的劳动者，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿金。

协商解决

劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。

申请调解

向劳动争议调解组织申请调解，包括基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

申请劳动仲裁

如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

投诉

劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉。

收集证据

在整个过程中，劳动者需要收集相关证据，如录音、工作交接文件、社保缴纳记录、工资条、同事证言等，以证明自己的权益。

法律途径

如果用人单位是违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的2倍。

请根据您的具体情况选择合适的步骤，及时采取行动维护自己的合法权益。