劳务公司赚钱的方式主要有以下几种：
收取工厂介绍费：
劳务公司通过介绍员工到合作的工厂工作，并向工厂收取介绍费。这是劳务公司最主要的收入来源之一。
收取员工介绍费：
劳务公司不仅向工厂收取介绍费，还会向员工收取管理费。由于劳务公司负责发放工资，因此公司会通过各种方式克扣工资，如加班费少算、工资少发等，从而获得额外收入。
工资差额：
劳务公司与用工单位签订合同后，通常会以较低的薪资支付给派遣员工，然后从用工单位收取更高的费用。这种工资差额是劳务公司获取利润的重要途径。
服务费：
劳务公司还可以从用工单位收取各种服务费或管理费用，这些费用包括招聘、培训、人事管理和其他相关服务。
规模效应：
劳务公司通过大量招聘员工来实现规模效应，从而赚取更多的管理费和工时差价。例如，如果一个劳务公司管理500名派遣员工，每名员工每月收取80元的服务费，那么公司每月的收入就可达40,000元。
其他费用：
劳务公司还可能通过收取员工的差旅费、福利等费用来增加收入。
猎头服务：
一些劳务公司还提供猎头服务，通过为企业寻找和引进高端人才来赚取猎头费用，这些费用通常占所招聘人才首年年度薪酬的20%-30%左右。
招聘代理费：
劳务公司在招聘过程中，每成功推荐一个员工到企业，企业会支付一定的招聘代理费。
全风险外包的小时工模式：
企业向劳务派遣公司支付每人每月固定金额的管理费用，这种方式存在较高的风险，包括用工法律风险和工伤风险。
免费咨询服务：
有些劳务公司还会提供免费咨询服务，帮助用人单位以市场价格雇佣劳动者，并制定薪酬体系，通过这些服务来吸引更多客户。
综上所述，劳务公司通过多种方式赚钱，包括介绍费、管理费、工资差额、服务费、规模效应、其他费用、猎头服务、招聘代理费等。不同的劳务公司可能会根据自身业务模式和市场情况选择不同的盈利方式。