养老金这事是很多人都关注的事情，因为直接关系到你的老年生活能处于什么样的水平。尤其是现在老龄化逐渐严重，年轻人开始断缴社保，导致国家养老金持续紧缩，为了抑制这种势态的发展，很多专家、学者提出了建议，例如近日全国人大代表周燕芳表示：建议个人养老金可灵活提前取出。

周燕芳老师是做保险出身，目前是太平洋医疗健康管理有限公司的总经理，那么她对保险一定有深入的了解和丰富的经验。那么她为什么会有这样的建议呢。我想因为“个人养老金帐户”里的这部分钱是由自己缴纳的，但是人吃五谷杂粮哪没有不生病的，尤其是人在天灾人祸面前人类是无力又脆弱的，所以在人发生重大变故及特殊场景下可以提前支取养成金。这样建议应该是个好事。

上周58同城发布了《2024年返城就业调研报告》，而在这些受访调查中90后的比例非常高，而现在的90后已经逐步成长为许多公司技术和管理岗位的中流砥柱。那么换而言之，现在的90后就是社保缴纳的主力军和生力军。报告中显示90后的平均年薪集中在5万-10万之间，而他们正面临结婚、生育、房贷、养老等多重压力，手里闲置的资金相对有限，遇到突发事件，很容易捉襟见肘。如果可以灵活的提取养老金，那会解决他们很多的燃眉之急。

像现在全国很多80后、90后都开始疯狂退税中，因为现在正在进行2023年度的退税申请，很多普通打工人因为退了两三千块钱，而乐的直飙眼泪。其实以现在的每年社保存满12000元为例。很多90后实际上难以达到享受税收优惠的门槛，很多减免税费的政策对他们来说也没有什么大的吸引力。更有很多人不知道怎么退税、如何申请。

周老师在报告对养老金也提出了其它建议，例如上调社保缴费基数、降低个人缴纳比例额度，像上海最近就做出了大的调整，社保缴纳比例由原来个人缴纳24%，下降到了20%。上调年度缴费金额上限至20000元。

报告中有一个建议我非常支持，就是：对缴存期超过15年的年轻群体的个人养老金账户发放财政补贴。这是一个很好的激励政策，就像现在的40、50补贴一样能，自行缴纳社会保险每年可以领取返款，能优惠三年。而为了激励90后、00后这些群体能良好的缴纳社保，必要的优惠和适度的激励是必须的，只有让他们彻身处地的“享受”到优惠政策、福利加身才提起他们的热情。

当然社保变化是个长期又艰难的工程，相对于梁建章老师说的90后可能要延迟到70岁、80岁才能退休，他们更乐意听到我的社保账户可以随存随取，缴满指定年限会有优惠和奖励。这样才不会打扰大家存缴的积极性，而从中大家又能得到医疗保障。不要唱衰这件利国利民的事情，而要积极的想办法解决眼下的难题和困境。