遇到老板性骚扰时，以下是一些建议的应对措施：
保留证据
留存相关证据，如聊天记录、语音信息、视频等，这些都是证明性骚扰行为存在的重要依据。
向公司投诉
向公司的人力资源部门或更高管理层进行正式投诉，要求公司展开调查并采取措施制止该行为。
寻求法律援助
如果性骚扰行为严重影响到您的身心健康，可向公安机关报案，依法追究其行政甚至刑事责任。
根据《民法典》，您有权向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。
寻求心理支持
咨询心理医生，以便调整自己的心态和应对方式。
记录骚扰行为
记录骚扰的具体时间、地点、方式等，以便在需要时提供详细情况。
明确拒绝
及时明确拒绝对方的不当行为，并避免单独与其处于封闭环境。
寻求第三方调解
可以尝试与老板直接沟通，表达个人立场并要求停止骚扰行为。如果协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
联合同事或亲友
向您信任的同事、朋友或家人寻求支持和帮助，他们可以给你提供情感上的支持和建议。
注意个人安全
在维权过程中，注意自身安全，避免单独与该上司接触。
追究单位责任
如果单位对此事不采取任何行动或态度消极，你可以依法追究单位的责任。
请根据您的实际情况选择合适的措施，勇敢维护自身合法权益，不要害怕报复而选择沉默。