签订年薪合同需要注意以下要点：
合同主体
明确用人单位和劳动者的身份信息。
薪酬条款
年薪总额及支付方式（按月、季度或年度发放的比例）。
发放时间。
绩效奖金计算方式（如有）。
工作内容和职责
工作时间、地点、工作任务等。
合同期限
明确合同开始和结束的时间。
续约条件和程序（如有）。
福利待遇
社保、公积金、年假、病假等福利条款。
违约责任
双方违反合同约定应承担的责任和赔偿方式。
其他条款
保密条款和竞业限制条款（如有）。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
在签订合同时，请仔细阅读所有条款，确保理解无误后再签字盖章。如有疑问，可咨询专业律师以保障自身合法权益